Radno pravo, zaštita radnika i poslodavaca

Najčešći radni sporovi koje vodimo

• Otkaz ugovora o radu (osobno uvjetovan, poslovno uvjetovan, izvanredni)
• Vraćanje na rad i naknada plaće za razdoblje neopravdanog neradenja
• Isplata neisplaćene plaće, regresa, prekovremenih sati
• Mobbing i diskriminacija na radnom mjestu
• Naknada štete zbog ozljede na radu
• Sastavljanje i osporavanje ugovora o radu

Što učiniti odmah nakon otkaza

Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava poslodavcu je 15 dana od dostave odluke o otkazu. Ako poslodavac ne udovolji zahtjevu ili ne odgovori, slijedi tužba radnom sudu u roku od 15 dana od isteka roka za odgovor. Propuštanje ovih rokova znači gubitak prava na sudsku zaštitu.

Sudska zaštita radnika

Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, donosi presudu kojom se utvrđuje da radni odnos nije prestao i nalaže poslodavcu vraćanje radnika na rad uz isplatu plaće za razdoblje neopravdanog neradenja. Alternativno, sud može odrediti naknadu umjesto vraćanja na rad.

Mobing na radnom mjestu

Mobing je sustavno, ponavljano i namjerno kršenje dostojanstva radnika. Žrtva ima pravo na sudsku zaštitu, naknadu štete i prestanak takvog ponašanja. Naš ured prikuplja dokaze (svjedoke, dokumentaciju, medicinsku dokumentaciju) i vodi postupak.

Pravna podrška poslodavcima

Savjetujemo poslodavce o usklađenosti s Zakonom o radu, izradi pravilnika o radu, sigurnosti na radu i postupcima otkazivanja koji minimaliziraju rizik sudskog spora.